学歴フィルターは国立理系有利?marchに学歴フィルターは?

 [投稿日]2015/03/03[最終更新日]2018/12/05

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1年でさっさと辞めてしまったものの、
新卒で入った会社は一部上場企業。

僕が通っていた大学(国立)は、
知名度が全国区だったため、
各企業で推薦枠がありました。

そのため、通常の就活ルートじゃなくて、
学内で推薦枠を勝ち取れるかどうか?
というのが僕にとっての就活でした。

僕は何とか、理系推薦枠を勝ち取り、
熾烈な就活争いに巻き込まれることなく、
第一志望に内定をもらうことができました^^;

学歴フィルターとは?本当に存在するのか?

僕が新卒で入社した会社には、
同期がなんと数百人もいたんですが、
学校名を聞くと有名どころばかり。

旧七帝はもちろん、ほかには、
早稲田・慶応・明治などがほとんど。

青山学院とか立教大とか神戸大とか、
そういった大学はごくわずかでした。

この事実をもとに考えれば、、、、
学歴フィルターはあるだろうと。
まず間違いなく。

そんな風に思えます。

学歴フィルターとは??

企業が新卒採用をするにあたって、
偏差値の基準を満たさない大学は、
書類選考で落としてしまうこと。

場合によっては、説明会にすら、
席を用意してもらえないことも。

最近だと、リクナビなどで説明会予約をする場合、
就活生が知らないうちに学歴フィルターがシステムに組み込まれ、
登録した大学によっては、説明会の予約ができる場合と
できない場合があることが、話題というとか問題になりましたよね。汗

ちなみに、とある調査によると、
私立大学でmarch以上とみなされ、
選考が有利になりがちなのは、
下記の大学だと言われているとかいないとか。。?

旧帝大(旧七帝)

  • 東京大学
  • 京都大学
  • 東北大学
  • 九州大学
  • 北海道大学
  • 大阪大学
  • 名古屋大学

※設立順

関東の大学

  • 青山学院大学
  • 学習院大学
  • 慶應義塾大学
  • 国際基督教大学
  • 上智大学
  • 中央大学
  • 法政大学
  • 明治大学
  • 立教大学
  • 早稲田大学

※あいうえお順

関西の大学

  • 同志社大学
  • 立命館大学
  • 関西大学
  • 関西学院大学

学歴フィルターがあるのかないのか?
都市伝説っぽいところがありますが、
企業の採用担当者としては大っぴらに、

学歴フィルターはあります!

なんて言えるわけないですよね。
たとえ、あったとしても。。。。

だって、応募してくる学生さんは、
その会社にとって将来、
お客さんにもなりえます。

将来のお客さん候補に対して、間違っても、
悪い印象を与えるべきではありませんからね。

参考サイト:カゴメ、就活の応募者全員に感謝状と自社製品を贈る 称賛相次ぐ
就職活動で応募した学生全員に自社製品と感謝状を贈っていたカゴメ
就活中の学生がTwitterで報告すると、カゴメの対応を称賛する声が相次いだ
「就活生に感謝の気持ちを込めて製品を送っている」と広報担当者は語った

大企業こそ学歴で採用する会社

採用する側としては、
学生一人一人の能力を丁寧に見極め、
優秀な学生、やる気のある学生を、
ぜひ確保したいと思うものです。

けれど、大企業(有名企業)ともなると、
エントリーシートを受けつけた段階ですでに、
ものすごい量の学生を相手にすることになります。

時間が十分にあれば、
エントリーシートの内容に
しっかり目を通すことができるものの、
現実には時間は有限です。

採用担当者って、
人間だから疲れるし眠たくもなります。

一人一人を丁寧に見ることができない以上、
採用担当者が学歴を重視したり、
時には学歴のみで判断していくのは、
やむを得ないんじゃないかと。

逆に言うと、学歴を重視すれば、
ひどい人を選んでしまうリスクを、
かなり減らすことができます。

いわゆるFラン大学みたいに、
名前の知らない私立大学の学生を、
危険を冒してまで採用しようとは、
余り思わないでしょう。

人事部の採用担当者だって、
社内で自分の人事評価を受けるわけです。

あえて危険な選択肢を取るよりも、
無難な選択を選ぶことで、
評価が下がるリスクを減らそうとするのは、
当然ですよね。

研究の質が問われないのが疑問

僕の推薦枠での就活でもそうだったんですが、
研究内容については、
ほとんど触れられませんでした。

世間をあっと驚かせるような、
素晴らしい研究をしていたわけじゃないものの、
聞かれたことと言えば、自己分析の内容とか、
この会社に入ったら何がしたいのか、とか。

あれ?大学生活は何だったんだ?
そう思えるほど、
学業には触れられませんでした。

これはこれで
問題だと思うんですよね。

就職活動が後ろ倒しになり、
2015年3月からはとうとう、
学部3年の3月スタートとなりました。

実質的な採用活動期間も、
8月からの1か月となります。

起業も学生も短期決戦となったわけですが、
こんな状況になった一番の理由は

「学業に専念させるため。」

という大義名分じゃないですか?

けれど、企業が欲しいと思う学生って、
学業に一生懸命に取り組んだかどうかじゃなくて、
仕事ができる可能性が強く感じられるかどうか?
ですよね。

仕事ができるかどうかなんて、正直、
働き始めないとわかんない
わけです。

しいて言うならば、学生時代にすでに、
起業しちゃったとか、そういう人材が、
採用側としては好ましいわけです。

起業経験のある学生が、
学業に力を入れるわきゃありません。

そもそも、就活なんかすることもないでしょう。
採用活動の期間を短くするのは良いけれど、
それならば学業の結果
もっと、しっかり評価対象に加えるべきじゃ?
そんな風に思ってしまいます。

企業側が求める人物像と剥離があるものの、
制度を変えたのであれば、
学業本位に回帰すべき
じゃないでしょうか?

新卒というブランドと学歴ロンダリング

新卒で入社する会社で
その後の人生がかなり左右されるのは、
日本だけじゃないと思います。

でも日本の場合「新卒」というのが
ある意味ブランド化しています。

新卒で内定がもらえず万が一にでも、
就職浪人
になってしまった場合。

新卒ブランドは使えなくなります。

新卒採用枠が使えなくなってしまい、
既卒採用という狭き門を通過せざるを
得なくなります。

既卒採用ともなると、
他の社会人経験者たち
と争うことになります。

社会人軽軽のない就職浪人が
圧倒的に不利になるのは、
間違いありません。

そこで、新卒で内定が取れなかった場合には、
わざと留年するという手もあるわけです。

僕の大学同期にも実際、
希望の会社から内定がもらえなかったため、
留年して1年後に内定を勝ち取った。

そんな奴もいます。

就職がどうしても厳しい場合には、
親に泣きついて留年するのも、
一つの手ではあります。

それともう一つ、
就職活動を有利にするのが、
学歴ロンダリングでしょう。

大学入試はそれこそ、高校時代の偏差値
ほぼ決まってしまうわけですが、
大学院入試は話は別です。

もっと言えば、学部の4年間でも、
大学によっては転校制度が設けてあったりします。

通常の入学ルートと違うため、
試験内容がびっくりするほど簡単
になってしまうことがあります。

大学院入試の場合には試験の結果よりも、
面接が圧倒的に重視されたり、
教授推薦ですんなり入れることもあります。

学歴がない!

と嘆くのであれば、
学歴ロンダリングするのも、
なしじゃない!?かもしれません。

ただその代り、卒業するまでが、
今度は異常に大変かも知れませんが^^;

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